近日，信飞科技旗下人才发展平台——信飞Academy举办“五星TL培养专项 自我领导突破”领导力培训，集结了来自各业务线的60余名管理者参与学习。本次培训特邀组织发展专家讲师主讲，聚焦管理思维升级与自我领导力突破，通过互动体验、自我测评与案例拆解，系统引入彼得·德鲁克“卓有成效的五大实践”管理理论。
在为期两天的学习中，参训的管理人员围绕“重视贡献、要事优先、善用时间、扬人之长、有效决策”五大模块，结合自身管理实践展开深入交流，碰撞出诸多思想火花。不少参与者表示，培训帮助他们实现了管理视角的关键转变——从关注“专业”转向关注“整体”，从“关注事”转向“关注人”，打破固有思维惯性，使管理动作更具针对性与实效性，更好激发团队成员的内在动力与自主活力。
作为一家创新驱动型的金融科技企业，信飞科技始终将人才视为核心战略资源。2025年5月，公司成立独具业务特色的金融科技人才发展平台——信飞Academy，平台以“为行业输送一流的复合型金融科技人才”为使命，开设AI算法等五大学院，拓展实战化课程体系，持续探索产教融合的人才培养生态。
截至目前，信飞Academy已开展培训课程超110场次，培育专业讲师约50名，线上线下（300959）培训累计覆盖超4200人次。课程体系涵盖专业力、领导力、新人培训等维度，既包含面向管理者的经典管理学理论，也设有面向全员参与的Agent实战等AI技术专题课程，专业力与领导力培训课时累计超150小时。
未来，信飞科技将持续践行“以人为本”的管理理念，依托信飞Academy平台，精心打造更具行业特色的人才培育课程体系，拓展人才跨领域视野，赋能员工个人成长，为每一名信飞人提供广阔的成长空间与发展平台；同时，通过“传帮带”实现教学相长，构建知识与经验高效传承的良性循环，形成生生不息的人才生态，为行业高质量发展注入源源不断的人才动能。
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