近日,信飞科技旗下人才发展平台——信飞Academy举办“五星TL培养专项 自我领导突破”领导力培训,集结了来自各业务线的60余名管理者参与学习。本次培训特邀组织发展专家讲师主讲,聚焦管理思维升级与自我领导力突破,通过互动体验、自我测评与案例拆解,系统引入彼得·德鲁克“卓有成效的五大实践”管理理论。
在为期两天的学习中,参训的管理人员围绕“重视贡献、要事优先、善用时间、扬人之长、有效决策”五大模块,结合自身管理实践展开深入交流,碰撞出诸多思想火花。不少参与者表示,培训帮助他们实现了管理视角的关键转变——从关注“专业”转向关注“整体”,从“关注事”转向“关注人”,打破固有思维惯性,使管理动作更具针对性与实效性,更好激发团队成员的内在动力与自主活力。
作为一家创新驱动型的金融科技企业,信飞科技始终将人才视为核心战略资源。2025年5月,公司成立独具业务特色的金融科技人才发展平台——信飞Academy,平台以“为行业输送一流的复合型金融科技人才”为使命,开设AI算法等五大学院,拓展实战化课程体系,持续探索产教融合的人才培养生态。
截至目前,信飞Academy已开展培训课程超110场次,培育专业讲师约50名,线上线下(300959)培训累计覆盖超4200人次。课程体系涵盖专业力、领导力、新人培训等维度,既包含面向管理者的经典管理学理论,也设有面向全员参与的Agent实战等AI技术专题课程,专业力与领导力培训课时累计超150小时。
未来,信飞科技将持续践行“以人为本”的管理理念,依托信飞Academy平台,精心打造更具行业特色的人才培育课程体系,拓展人才跨领域视野,赋能员工个人成长,为每一名信飞人提供广阔的成长空间与发展平台;同时,通过“传帮带”实现教学相长,构建知识与经验高效传承的良性循环,形成生生不息的人才生态,为行业高质量发展注入源源不断的人才动能。
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